Norma ISO 45001

Según estimaciones de la norma ISO 45001, la Organización Internacional del Trabajo, cerca de 2,3 millones de personas pierden la vida cada año por causa de accidente o enfermedad laboral.

La propia organización es la responsable de la seguridad y la salud de los empleados. Así como de todas aquellas personas a su cargo, pues realizan un trabajo en su nombre. Además tiene que incluirse la promoción y protección tanto de la salud física como de la salud mental.

 

Cuando la norma ISO 45001 se publique definitivamente, será recomendable adoptar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a dicha norma, mientras tanto debe ser bajo los requisitos de la OHSAS 18001. De esta forma la organización mejorará su desempeño, aumentando la seguridad y gestión de cada uno de los riesgos que puede acaecer en la empresa.

La futura ISO 45001 se preve que tenga, según el borrador de la norma, una serie de documentos que serán obligatorios. Descúbrelos haciendo clic aquí.

 

Objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El objetivo de cualquier Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral es ofrecer un marco de referencia a través del cual llevar a cabo la prevención de las muertes, daños y deterioros de la salud en relación con el trabajo.

Gracias al uso de la futura norma ISO 45001, se podrán evitar fallecimientos, daños y deterioros en la salud relacionada con el trabajo que desempeñan sus empleados. Así como mejorar y ofrecer un puesto de trabajo que reúna las condiciones de trabajo adecuadas.

Dichas condiciones deben asegurarse tanto a los empleados como al resto de personas que se encuentren a cargo de la organización.

Cualquier actividad que se desarrolle en la organización puede suponer un riesgo. Ante esto, la empresa debe eliminar o reducir los riesgos relacionados con la seguridad y salud laboral. Esto puede llevarse a cabo a través de medidas eficientes.

Cuando una organización aplica estas medidas a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral consigue mejorar el desempeño para la seguridad y salud laboral. De esta forma será seguramente más eficaz y eficiente en el momento de tomar decisiones para lograr tratar las oportunidades potenciales de mejor del desempeño.

 

Posibles mejoras

Entre las mejoras que puede proporcionar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral al desempeño de la misma podemos encontrar:

• Desarrollar e implementar una política y objetivos sobre seguridad y salud laboral.
• Garantizar que la alta dirección pone de manifiesto el liderazgo y el compromiso en relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
• Determinar procesos sistemáticos que tengan en cuenta el contexto y consideren los riesgos y las oportunidades.
• Establecer cada uno de los riesgos y peligros asociados a las actividades, los cuales deben ser eliminados y/o controlados a través de distintos métodos.
• Aumentar los controles operacionales para minimizar y eliminar riesgos.
• Incrementar la toma de decisiones para los peligros y los riesgos, además de cada uno de los controles asociados a través de la información, comunicación y formación.
• Evaluar el desempeño.
• Establecer y desarrollar las competencias necesarias.

 

Factores de éxito

Tanto la implementación y sostenibilidad de un sistema de gestión, como la eficacia y capacidad del mismo para alcanzar los objetivos depende de distintos factores clave que pueden ser incluidos:

• Liderazgo y compromiso de la alta dirección.
• Desarrollar, liderar y promover una cultura que apoye al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral basado por parte de la dirección.
• Participación del total de trabajadores, así como de los representantes de los mismos.
• Procesos para la comunicación y la consulta.
• Asignación de los recursos necesarios para la sostenibilidad.
• Políticas de seguridad y salud en el trabajo compatibles con los objetivos estratégicos generales y con la propia dirección.
• Integración del sistema de gestión en los procesos de negocio.
• Evaluación continua y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral con el objetivo de mejorar el desempeño.
• Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral alineados con las políticas de seguridad y salud.
• Tomar conciencia de los requisitos legales aplicables y otros requisitos.
• Procesos eficientes para la identificación de los peligros y control de los riesgos.
• Aprovechamiento de cada una de las oportunidades que proporciona el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

 

Software OHSAS 18001

Con el objetivo de controlar de una manera fácil y eficaz el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con OHSAS 18001, las organizaciones hacen uso, entre otras herramientas, del Software ISOTools Excellence, que permite y facilita el control del sistema garantizando la obtención de óptimos beneficios.